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门的老大似乎也不是不可能！……要知道，老板可是他弟弟啊！
想到这里，杨成的心不禁又热了起来。
能不热么？
弟弟的一番话，虽然没有明说，却相当于给了他一个美好可期的未来！
不过，杨成的心思刚热乎了一会儿，冷静下来的他不由问了句：“那个……瑞瑞，你那公司是做什么的？”
杨瑞一拍脑门儿，却是把这事儿给忘了和他交代。
“娃娃机……”
说着，杨瑞就将自己准备做一款新型的无人看管、与手机APP绑定且有公众号平台的事情给杨成详细地的介绍了一番。
“那么……需要我做什么？是卖娃娃机？”
“不，销售方面的主要任务是跟青岛市的各大卖场谈判，让他们允许我们的娃娃机摆进去，我和你弟妹会商议出个章程来，算是给你们的政策，该送礼的送礼，该公关的公关，只要机器给我投进去。”
杨瑞摆摆手解释着，忽然，他像是想起了什么，蹙眉沉吟了一下，对杨成开诚布公道：“最近我这边挺忙的，销售部门的招聘进展的也不是很顺利，关于营销团队，你可以自己组建，如果不行，我这边会加快进度给你招人。”
“团队……我自己就有一个的。不过……你这边能提供什么待遇呢？我是说薪资。”
在商言商，杨成说这话，也就意味着他已经答应了。
但既然决定加入，那就要搞清楚，他能得到什么。
将杨成这个角色的转换倒是蛮快的，杨瑞哈哈一笑，反问了句：“那们现在是个什么待遇？”
“底薪一千，提成20。三险，无公积金。”杨成很是干脆。
“20？这么高？”杨瑞有些咋舌。
他知道保健品很暴利，却没有想到他们给业务人员的提成都能达到20%这么高。而底薪却只给一千……
换句话说说，若是干得好，月入万元不是梦，若是干的不好……呵呵，喝西北风吧。
这种制度……甚至都不需要是什么规章制度。
高昂的提成能最大化地激励员工的积极性，但毫无保障的话，也决定了他们这个行业的人员流动性必然很大。
杨瑞不想这样，斟酌了一下，才说道：“底薪我可以给你们翻倍，但是提成……前期我只能给你们一台两百。”
“两……两百？”杨成瞠目道：“这差的也太多了吧。”
杨瑞的这个提成方案让杨成有些无语，他们做销售的，想要跳槽。除非是真的干不下去了，或者因为工作能力问题走掉。
只要跳了，那肯定是冲着更高的收入去的呀。
他们之前那么高的提成，说实话，只要有能力，杨瑞给出的条件真的完全没有诱惑力啊。而且，他自己也有分析。
青岛市的市场就那么大，哪怕所有卖场他们都打通了，他们能拿到多少？
几百台？
折算成提成他们能拿到多少？就算他带着团队来，也养不活啊！