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    高桥也曾经很渴望这种企业状态,所有人似乎都不用为了钱去操心。追求更高的技术,追求更多的知识,努力让产品变得更好。

    只可惜,高桥那时候工作的企业,味道一点点变了。

    似乎就像是房价一样,所有人对于钱越来越执着。学区房、中产,各种词汇充斥在圈子里。

    有的家长会因为别人家的孩子没有英文名字,或者是看《喜羊羊》、《熊出没》而鄙视。

    共同学习的氛围没有了。虽然所有人都还在学习。但却不是为了让产品更好而学习,不是为了充实自己而学习,而是为了不被淘汰而学习。

    似乎像是身后有一只猛虎一样,学习就像跑步,学习的慢了,就会落入虎口,跌入深渊。

    因此,高桥在万户追求的就是一种他理想中想要的企业状态。

    万户虽然现金不是很多,但赚的钱,说实话都是有超额利润的。

    不管是街机,还是家用机游戏,亦或是《俄罗斯方块》掌机。虽然看上利润率,许多也就在百分之五十左右。但是,比那些从事传统工业,毛利率只能达到百分之一二,只能通过更加的剥削员工来保证利润的企业,已经算是非常不错了。

    作为一名资本家,一名企业家。高桥在心里认同劳动价值论,他认为自己创立的万户,确实是在剥削工人。

    剥削是必然的,如果没有剥削,赚来的钱都在个人手里。怎么进行再生产,怎么进行研发、产业升级。

    当然了,剥削不意味着压迫。高桥还没有到那样一种程度,他如果想,完全可以把自己塑造成一种企业家偶像,偶像他又不是没当过,虽然是游戏偶像,但却也殊途同归不是。

    弄几本或是外国人,或是中国人写的书,吹捧吹捧狼性竞争文化,再把自己塑造成狼性文化的成功者,再让员工喊喊自己“爸爸”。

    没事灌上几斤鸡汤,什么普通的事情做好了,才能接受更大的担子。

    实际上,不知道多少人,从事不同的事情,一干就是一辈子。

    而所谓的在地上捡一片纸,也是鸡汤的成分大于实际的效果。

    一家企业招聘员工,如果是招聘清洁工捡纸没问题,但是如果招聘的是别的专业的人才,每天都在地上寻找纸片,还不如转岗了呢。

    像是万户现在就有大量的原员工家属,进入万户干保洁等后勤保障工作。

    让这些人做后勤,一是解决就业,但是更重要的还是让这些人才,能够在无用顾及杂事的情况下,更加关注自己的本职的工作。提供一个干净明亮的工作环境,能够更愉快的工作。

    不过,因为高桥是一个从国外发达,回到国内的“入侵者”。与这个年代在中国本土发财的人,实际上没有太多交集。

    像是叔叔裴其中,最近就认识了一个和他名字一样的人,叫做牟其中。

    无论从什么角度来说,这个人绝对都是一个人才。经商的人才。

    他创立了南德公司,其手下的许多雇员,在日后都成为中国有名的企业家。像是冯仑,就是其中之一。

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