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唐觉晓向小龙女龚海雁求教爱情经，问出了两世他都比较疑惑的问题，或许也是许多人疑惑的问题。
1%的人是花花公子，或者是玩心较重的女性，享受那种暧昧和被呵护的快乐，他们可能同时在撩着很多人，哪怕只有几十分之一的成功率，他们也是单身不了的，甚至感情上没有空窗期。
10%的是高不可攀的男神、女神……可能也没这么多。
89%的是老实人。
唐觉晓仔细的琢磨着，如果一个人非常优秀，他是可以把别人眼里那10%的转变成89%，就像是一句话所说，每一个你高攀不起的女神背后都有一个……
杨严和李青从认识到现在决定结婚，满打满算也就是四五个月，绝对算得上是闪婚了，而且是奉子成婚。
杨严已经属于人中龙凤，但实际上只要碰对眼了，都是一般人也不要紧的。中国现在处于一个经济增速很快的时期，只要两人都不是好吃懒做的，不说在北上广深这些大城市落户，在二线城市扎根是不难的。
年轻时候想着房子车子票子的，到不年轻的时候，多半会发现这些其实也不是那么难找到，难找的反而是体己、贴心、真诚对自己好的人。
找不到不代表就没有，哪个年龄段其实都是有的，但他们不是这类人，朋友圈里自然就不会有这类人。最初是有瞎了眼的看上他们，但老实人也会学聪明的。
一切有法，如梦幻泡影，如雾亦如电。
唐觉晓一直很关心下属，科技公司里盛唐科技的人大概是最难挖的了。有美妆时代搭配，盛唐科技的人找女朋友，肯定比别的简单。但这样还不够，他又找到了世纪佳缘来合作，里边一两千万的注册用户，只要盛唐科技有人开了头，其余有想法的人，肯定知道该怎么干。
IT男最大的问题就是感情，唐觉晓帮下属们解决了。
另一个全国男性难题“住房”，唐觉晓也在考虑。
由于知道之后房价如何狂暴，这狂暴的原因不仅仅是要GDP，实际上也是阶级固化的一个过程。盛唐大楼盖在了哪里，就相当于之后数万盛唐正式员工的阶级在哪里。一系列的股权激励措施、住房激励措施一出来，盛唐的人会让外人很羡慕，这样也是增加盛唐吸引力的一个办法。
感情问题、住房问题，唐觉晓试想过一个结合着解决的方案，第二总部开设在某个城市……
但担心万一谁结婚，有人祝福语是：“你老婆很棒。”
那事情就大条了！
再加上程序员们大多数在爱情方面智商不咋的，很容易大规模接盘……
增加员工福利、隐形福利，不但可以快速获得员工拥护，同时也大大的增加了竞争对手的挖人难度。就是有些伤钱包。
唐觉晓认真的研究过盛大、腾讯，天桥哥就是比较舍不得花钱的一个老板，结果人才纷纷流失，小马哥很舍得花钱，腾讯的人就很难挖。再则人才本身就可以创造价值，唐觉晓是很舍得给下属奖励的。
盛唐集团的动作很大，一招“软硬结合”就把许多人打得措手不及，再加上相亲游轮事件，很多在读学生都在考虑将来怎么进盛唐。
企鹅方面推出了Q+，然后就没有... -->>
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